"Ich verhelfe kleinen und mittelständischen Unternehmen zu mehr Mitarbeiter, Umsatz und Effizienz."

  • Digitale Mitarbeitergewinnung & Services
  • Digitales/Automatisiertes Marketing, Automatisierungen für den Mittelstand
  • Beratung und Umsetzung aus einer Hand

Aus über 15 Jahren Erfahrung gepaart mit aktuellen Trends und innovativen Strategien sichern Sie sich Ihre neuen Talente und insgesamt einen Marktvorsprung.


"Die Gewinnung neuer Mitarbeitende, Ihrer Talente, hat sich stark gewandelt. Nicht SIE finden neue Mitarbeitende, sondern DIESE finden Sie."


Services für kleine und mittelständische Unternehmen - selbstverständlich kostenfrei


Tipp des Monats:

Aktuell suchen wir 1 freiwilliges Unternehmen, die Ihre Mitarbeitergewinnung & Co aufpolieren wollen. Besuchen Sie unser brandneues 1:1 Workinar und erhalten am Ende einen Umsetzungsleitfaden für Ihre Personalverantwortlichen. 

Schnell sein lohnt sich - einfach hier informieren.

Im Interview bei Techbook: "Wie werde ich Recruiter?" - Beitrag ansehen: hier klicken

Besondere Services:

Zukunftsfähigkeit sichern, Gewinn steigern, Kosten senken? Gerne! 

Workinare

Die ultimativ neueste Form der Weiterbildung:

In einer Mischung aus Webinar und Workshop erhalten Sie wertvolle Infos & Strategien. Zudem haben Sie am Ende einen kompletten Umsatzplan für Ihr Unternehmen erarbeitet - zum direkten umsetzen. Diese neue Form betreffen die Themen Bewerbermanagement und digitales Marketing inkl. Automation.

Business-Services

Sie haben ein kurzweiliges Projekt, oder eine Herausforderung, die Sie schon lange vor sich her schieben und nun umsetzen wollen? Mit unseren attraktiven Stundenkontingenten unterstützen wir Sie gerne bei Ihren Projekten o.ä. Zudem sind diese Pakete für unsere Mitglieder zur Umsetzungsunterstützung mit einigen Vorteilen wähl- und abrufbar.

Vorträge & Webinare

Aus meinem Gesamtportfolio gehören etliche Vorträge und Webinare, wie beispielsweise:


  • Recruiting in 2022 für KMU - Wie geht Mitarbeitergewinnung heute und zukünftig
  • Digitales Marketing für KMU - wie kann ich durch innovative Strategien mehr Umsatz bei weniger Aufwand & Kosten generieren
  • Personalauswahl mal richtig - alte Methoden sollten begraben werden

Diese sind größtenteils kostenfrei!

*Business-Gruppe*

Dieser Bereich ist Mitgliedern vorbehalten.


In dieser Gruppe wird fleißig genetzwerkt und zudem erhalten hier unsere Mitglieder kostenlosen monatlichen Support.

Vielleicht wollen auch Sie Ihr Business voranbringen? Lassen Sie uns sprechen, damit auch Sie von dieser gigantischen Gruppe profitieren - kein Zwang oder übertriebene Regeln o.ä. - Spaß & Erfolg pur!

Sie möchten mehr zu unseren besonderen Services wissen, oder einmal an einem kostenfreien Webinar teilnehmen, um auch Ihr Business zukunftsfähig und nachhaltig auszurichten? Flexible Gestaltung unseres Kennenlernens - jedoch stets in einem 1:1 Gespräch, voller Fokus auf Ihre Herausforderung:

Eine Auswahl an zufriedenen Kunden, die bereits unsere Strategien erfolgreich einsetzen:

Faq

Warum benötige ich einen Karrierebereich?

Ein Karrierebereich ist der zentrale Ort, an dem sich Bewerber heute über ihren zukünftigen Arbeitgeber informieren und sich bestenfalls bereits sehr einfach und schnell bewerben (können). Hier finden Sie alle relevanten Informationen, welche die Bewerbenden für eine erste Entscheidung benötigen. Ein geschickt und professionell (!) gestalteter Karrierebereich verleitet einen Bewerber sehr schnell zum Einreichen einer Bewerbung.

Warum sollte ich digitales Marketing nutzen?

Digitales Marketing & Automatisierung ist weit mehr als Social Media, oder Online-Kampagnen: Spätestens seit Aufkommen der Pandemie ist dem letzten klar geworden, dass es ohne einer digitalen Unternehmensausrichtung langfristig nicht mehr möglich sein wird, seine Zukunftsfähigkeit zu sichern. Ich habe es mir zu meiner Passion gemacht den Mittelstand von den Vorteilen der Digitalisierung zu überzeugen. Letztendlich sprechen wir im Großthema Digitalisierung von Investments und nicht von Kosten - ein eklatanter Unterschied! Gerne zeige ich auch Ihnen, welche Möglichkeiten die Digitalisierung innerhalb des Bewerbermanagements, bzw. des digitalen Marketings inklusive Automatisierungslösungen für Sie bietet. Bedenken Sie hierzu ebenso die Förderung, die wir Ihnen anbieten können. So profitieren Sie gleich mehrfach.

Generelle Ziele, Beispiele:

  • Umsatzsteigerung
  • Kostenreduzierung
  • Arbeitserleichterung
  • Arbeitgeberimage steigern

Mögliche technische Projekte, Beispiele:

  • Online-Beratungen
  • Webshops
  • Seminare, Webinare, Vorträge
  • Produktvorstellungen (Promotions)


Wieviel Zeit muss ich bei einer Kooperation aufbringen?

In der Regel genügt nach einem ersten Kennenlernen und Prüfung, ob Sie Voraussetzungen mitbringen, ein Strategie- und Planungsgespräch. Die Dauer ist abhängig davon auf welchem Stand Sie sich befinden und wie groß der gewünschte oder empfohlene Leistungsumfang ist. Ebenso ist die Umsetzungsmethode ausschlaggebend, wieviel Zeit Sie opfern müssen - vergleich "Mit welchen Umsetzungsmethoden arbeiten wir?".

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wir vereinbaren einen ersten Kennenlerntermin, wo wir schauen, ob wir zueinander passen und wo Sie grundsätzlich im Themengebiet Bewerbermanagement oder Marketing stehen und die Voraussetzungen mitbringen. Dieser Termin findet in der Regel via Videokonferenz statt – ist jedoch kein Muss. Hiernach würde dann ein Strategiegespräch stattfinden, wo wir uns alle relevanten Informationen einholen oder der weitere gemeinsame Weg besprochen werden würde. Hiernach ginge es auch schon los. Das heißt je nach Umsetzungsvariante gehen wir die Planung und Umsetzung gemeinsam an, oder Sie erhalten die fertige Lösung an die Hand (vgl. "Mit welchen Umsetzungsmethoden arbeiten wir?")

Mit welchen Umsetzungsmethoden arbeiten wir?

Grundsätzlich haben Sie bei einem einmaligem Projekt die Wahl aus zwei Methoden, für die Workinare/Workshops und Business-Coachings gelten gesonderte Methoden:

Variante 1: Done for you: Sie erhalten die fertige Lösung an die Hand und erhalten so bspw. direkt Ihre neuen Talente - Sie brauchen sich also nach dem Strategiegespräch um nichts mehr zu kümmern.

Variante 2: Done with you: Wir erarbeiten gemeinsam eine passgenaue Lösung und Strategie für Sie, wobei ich Sie bei Umsetzung begleite. Dies hat den Vorteil, dass wir im stetigen Austausch sind und sich so Optimierungen und innovative Strategien bestmöglichst etablieren lassen. Diese Variante empfehlen wir für Teams/Fachabteilungen, oder einzelnen Verantwortlichen - also etwas größere mittelständische Unternehmen (bspw. Personalabteilung oder Marketingverantwortlicher -m/w/d-).

Warum sind wir so erfolgreich bei gleichzeitiger Kostenreduzierung?

Durch meine langjährige Erfahrung als Personalreferent bei namhaften Unternehmen, unterschiedlichster Größe, kenne ich die Strategien und Vorgehensweisen genau. Demnach sind mir die "Schwachstellen" und Herausforderungen in den Unternehmen präsent, wodurch sie sich schnell identifizieren lassen. Dies betrifft demnach ebenso die generellen Arbeitsabläufe, wobei ich direkt erkenne "an welcher Stellschraube gedreht werden muss".

Die Tatsache, dass wir mit Leib und Seele alles für unsere Kunden tun, spricht nebst für uns – selbst wenn dies bedeutet, dass wir eine Extrameile gehen müssen. Wir sind stets auf aktuellsten Stand der gegebenen Trends und bilden uns mehrfach pro Jahr fort. Wir sehen uns als Unterstützer, Berater und nicht als Verkäufer. Alles mit vollem Einsatz, aber stets mit großem Herz für unseren tollen Mittelstand. 

Kann ich eine Demo erhalten?

Selbstverständlich zeigen wir Ihnen gerne alle Möglichkeiten, Vorteile und Vergünstigungen – mit unseren Softwarelösungen, oder auch unseren innovativen Methoden und Strategien. Dies betrifft sowohl die Mitarbeitergewinnung, das Onboarding und das digitale (automatisierte) Marketing.

Was gibt es im Themengebiet Bewerbermanagement für weitere Leistungen?

Als besonderer Kooperationspartner haben wir in über 1.200 Jobportalen Vergünstigungen für Ihre Stellenanzeigen. Selbstverständlich bieten wir auch eine aktive Suche nach Ihren Talenten an, sowie modernste Marketing-Strategien (siehe in diesem Zusammenhang auch unter „Welche Unterstützung und Vorteile gibt es noch für mein Unternehmen?“ nach).

Ebenso kann ich in jeglicher Form im Personalwesen aushelfen. Mit meiner über 15-jährigen Erfahrung kann ich mich auf vielen Gebieten auf Augenhöhe mit Ihnen unterhalten. Zudem verfüge ich über einige Zusatzqualifikationen, wie beispielsweise den zertifizierten Potenzialberater, den zertifizierten Projektmanager oder Coach/Trainer.

Weiter Leistungen:

  • Digitales Onboarding (Einarbeitung)
  • Potenzial-/Auswahlhilfe bei Bewerbern, Vertriebsmitarbeitern oder Führungskräften
  • RPO (Recruiting Process Outsourcing): Auslagerung Ihres kompletten Bewerbermanagements an uns

Welche Unterstützung gibt es noch für Unternehmen?

Im digitalen Marketing oder Business Automatisierungen bieten wir unseren Kunden ebenso erfolgreich folgendes an:

  • automatisiertes Marketing (Kundenzuwachs, Umsatzsteigerung, Qualitätssteigerung, exklusiver Service usw.)
  • Social Media Marketing (Imagesteigerung, Wachstum, Sichtbarkeit usw.)
  • Automatisieren von Geschäftsprozessen = Vertrieb, Marketing, Kommunikation, Administration usw. (bspw. Entlastung der Mitarbeiter)

Gibt es Beispiele im digitalen Marketing?

Hier eine kleine Auswahl:

  • automatisierte Online-Marketing-Kampagnen mit verschiedenen Zielen - siehe auch "Warum sollte ich digitales Marketing nutzen"
  • Implementierung eines Online-Termin-Kalenders
  • Implementierung eines Online-Beratung-Systems
  • Social Media Kampagnen mit dem Ziel die Bekanntheit zu steigern
  • Digitalisierung & Automatisierung des Bürowesens (bspw. Arbeitsaufwand einsparen)

Haben wir eine Frage vergessen?

Schreiben Sie uns eine Mail, oder besser, lassen Sie uns über Ihre Herausforderung, Wünsche und Verbesserungsvorschläge sprechen. Vereinbaren Sie direkt ein Info-, bzw. Erstgespräch. Alle Kontaktmöglichkeiten finden Sie oben auf dieser Startseite.

Sie können auch direkt gerne unsere E-Mail-Adresse nutzen: info@krupp-talente.de

Vielen Dank! 

Wir freuen uns auf Sie!

Cookie Consent mit Real Cookie Banner