Das Recruiting, oder komplette Bewerbermanagement, ist ein Kernbereich eines jeden Unternehmens. Nicht zuletzt weiß jeder einerseits, dass Mitarbeiterkosten mit die höchsten sind und andererseits, dass aber auch die Mitarbeiter das wichtigste Gut eines jeden Unternehmen sind. Man kann vieles tun, was keine neuen Talente ins Unternehmen bringt, oder enorm teuer ist. Das geht aber auch anders, versprochen!

Grundsätzlich gibt es zwei Varianten. Innerhalb des Mentorings dann wiederum 2 Möglichkeiten.
Entweder ich setze alles für dich um, oder wir machen dies gemeinsam. Dies ist bei Unternehmen mit mindestens 1 Personalverantwortlichen oder gar Personalabteilung regelmäßig der Fall.
In meinem neuen Kurs (Mentoring) haben die Teilnehmer die Wahl zwischen 1x Meeting pro Woche oder 2x Meeting pro Woche. Bei 2x Meeting pro Woche erhöht sich auch die allgemeine Kursdauer, bzw. Betreuungsdauer. 

Meine eigens entwickelte SA²EB-Methode ist bereits im Angestelltenverhältnis entstanden. Hier habe ich bereits erste Konzeptentwürfe entwickelt und später noch weiter verfeinert. Ich habe mir früh Gedanken gemacht, was ein Unternehmen benötigt, um für neue Talente attraktiv zu sein, beispielsweise. Mit dieser Methode ziehst du Interessenten an wie ein Magnet, glaub es oder wette mit mir!

Aber klar, ich halte immer meine Versprechen! Jedes Projekt beginnt mit einer Analyse. In dieser gibt es eine oder mehrere Zieldefinitionen. Liefere ich nicht ab, bleibt der Erfolg aus, oder what ever, gibt es Geld zurück.