Digitale Mitarbeitergewinnung & digitales Onboarding

Kommt Ihnen das bekannt vor...

  • Neue Mitarbeitende finden einfach nicht zu Ihnen / Ihnen fällt es schwer neue Mitarbeitende zu finden
  • Sie arbeiten noch mit einer sehr häufig nicht rechtskonformen bewerbung@-Adresse
  • Ihnen fehlt es an Sichtbarkeit für Bewerbende
  • Sie wundern sich über hohe Rekrutierungs-Kosten (allgemein)
  • Sie bekommen Druck auf Grund monatelanger unbesetzter Stellen, Kunden werden womöglich unzufrieden
  • Die Lizenzgebühr für Ihre bisherige Software geht ins Unermessliche
  • Sie stehen kurz vor Vertragsabschluss (oder danach) und plötzlich springt der Bewerbende ab 
  • Geld wird in Anzeigen und sonstigen Maßnahmen verbrannt, da der erhoffte Erfolg ausbleibt
  • umständliche und zeitraubende administrative Tätigkeiten rauben Ihnen TAGTÄGLICH wichtige Zeit
  • Ihr neuer Mitarbeitende kündigt nach wenigen Wochen wieder
  • Eingestellte Bewerbende passen gar nicht zu Ihnen
  • Sie möchten eine schnelle Mitarbeitergewinnung mit wenig Aufwand = holen Sie sich Zeit zurück
  • Sie möchten die Qualität Ihrer einzelnen Prozesse & somit des gesamten Bewerbermanagements enorm steigern?

Hier meine ersten beiden Tipps, im Gros geht es darum: Kein Karrierebereich = keine Bewerber

Ganz nebenbei: Was macht eigentlich Ihr Karrierebereich?

Bis zum 31.10.2021 kostenlos: Analyse Ihrer Mitarbeitergewinnung


Warum tun sich die Unternehmen heute in der Personalbeschaffung so schwer?

Antwort: Weil es Trends gab und gibt und wichtige Faktoren, die auch heute immer noch ignoriert werden.


Die Entwicklung und Trends der Personalbeschaffung im zeitlichen Verlauf: 


Lassen Sie uns in einem 1:1 Gespräch Ihre derzeitige Bewerbermanagement-Situation analysieren. In diesem ganz persönlichen Gespräch liegt der Fokus ganz genau bei IHNEN und IHREN benötigten Lösungsansätzen. Meine Strategien sind grundsätzlich auf SIE und IHRE Situation passgenau zugeschnitten - kein Schnick-Schnack und Dies und Das noch! 

Die Vorteile:

  • Bis zum obigen Datum ist dies KOSTENLOS
  • Sie erhalten ein Worksheet nach Abschluss für Ihre Optimierungen
  • IHRE Bedürfnisse und Herausforderungen stehen im Mittelpunkt
  • Sie erfahren, wie erfolgreiche Gewinnung funktioniert
  • Sie erfahren, wie man die Gewinnung noch optimieren kann
  • Sie erfahren, wie Sie automatisiert neue Mitarbeitende einstellen
  • Sie erfahren, wie Sie enorme Recruiting-Kosten einsparen
  • Sie erfahren, wie Sie enorme Onboarding-Kosten einsparen
  • Ich selbst war über 15 Jahre als Personalmanager tätig
  • Durch diverse Zusatzqualifikationen kann ich Sie in vielen weiteren Bereichen unterstützen

Tipp des Monats: 

Für neue Mitarbeitende Geld erhalten - ohne bürokratischen Aufwand

Falsche Mitarbeitenden eingestellt?

Wer kann behaupten, dass er in die Köpfe seiner Kandidaten schauen kann? Hier werden tagtäglich wichtige und bei fehlerhaften, äußerst teure Entscheidungen getroffen. Mit einer Perfekt-Match-Analyse stellen Sie nur noch geeignete und passende neue Kollegen o.ä. ein - Ihre Talente.

Weitere Vorteile:

  • Potenziale und Eignungen für bereits besetzte Positionen festlegen und überprüfen
  • bspw. eine Führungskräfteeignung analysieren
  • fehlende Kompetenzen aufdecken
  • QM-Steigerung, generell und innerhalb der Personalentwicklung

Personaleinstellungen sollten keine Glückssache sein.