Digitale Mitarbeitergewinnung & digitales Onboarding

Kommt Ihnen das bekannt vor...

  • Ihnen fällt es schwer neue Mitarbeiter zu gewinnen
  • Sie arbeiten noch mit einer sehr häufig nicht rechtskonformen bewerbung@-Adresse o. ä.
  • Sie ärgern sich über hohe Rekrutierungs-Kosten 
  • Sie bekommen Druck auf Grund monatelanger unbesetzter Stellen = Kunden werden womöglich unzufrieden, Aufträge müssen verschoben oder gar abgesagt werden
  • Sie stehen kurz vor Vertragsabschluss (oder danach) und plötzlich springt der Bewerbende ab 


Meine Lösung 

Sie möchten endlich wieder erfolgreich und effizient neue Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Dann machen Sie sich im ersten Schritt JETZT als Top-Arbeitgeber sichtbar!

Denn jeder Kandidat informiert sich im Netz über Sie, auf Ihrer digitalen Visitenkarte - Ihrer Homepage.

Hier meine ersten beiden Tipps: Kein professioneller(!) Karrierebereich = keine Bewerber!

Ganz nebenbei: Was macht eigentlich Ihr Karrierebereich?

Sie sollten es so einfach wie möglich haben, sich als perfekten Arbeitgeber zu präsentieren.

Unser Fokus liegt darauf, Ihnen so viel Zeit wie nur möglich auf dem Weg zu Ihrer Karriereseite zu sparen.

Dafür haben wir etliche Schritte automatisiert.

Sie bekommen eine individuelle und kontaktstarke Seite für mehr Mitarbeitende und Azubis.

Ihre Kandidaten landen zentral und rechtssicher an einem Ort.

Sie sind völlig flexibel und entscheiden was Sie selbst erledigen möchten, oder Sie uns überlassen.


Vorgehensweise 

Aus über 15 Jahren Erfahrung als Personalmanager ist eine spezialisierte Strategie gereift:

01

Zunächst schauen wir, ob wir unternehmerisch und menschlich zusammen passen und Sie die digitalen Voraussetzung schaffen können, die notwendig sind und auf die wir gemeinsam bauen können.

02

Wir holen Sie in Ihrer derzeitigen Bewerbersituation ab und führen eine Bestandsaufnahme und detaillierte Analyse Ihres Unternehmens und die dazugehörige Strategie durch.


03

Wir setzen die Planung effektiv um und gewinnen erfolgreich und kostengünstig mit der exakt auf Sie zugeschnittenen Gewinnungsstrategie Ihre neuen Talente. Hierbei lehnen Sie bequem zurück.


so kommen wir zusammen:

Bei einer tasse kaffee besprechen wir ihre situation und mögliche Lösungsansätze. 

Diese Unternehmen vertrauen uns bereits:

82%
insgesamt

82% die für ein Kennenlernen sprechen, meinen Sie nicht?

Ihre Vorteile liegen klar auf der Hand:

bis zu ... schnellere Gewinnung

84%

bis zu ... kostengünstiger

62%

absolut professioneller & innovativer

100%

Machen Sie den Test:

Wie gut ist Ihre Mitarbeitergewinnung bislang?

KEINE Datenerhebung

SOFORTIGES Ergebnis


Nachfolgend:

Historie der Mitarbeitergewinnung - Tipp des Monats - Personalauswahl

Historie der Mitarbeitergewinnung:

Warum tun sich die Unternehmen heute in der Personalbeschaffung so schwer?

Antwort: Weil es Trends gab und gibt und wichtige Faktoren, die auch heute immer noch ignoriert werden.


Die Entwicklung und Trends der Personalbeschaffung im zeitlichen Verlauf:

Tipp des Monats: 

Für neue Mitarbeitende Geld erhalten - ohne bürokratischen Aufwand


Falsche Mitarbeitenden eingestellt?

Wer kann behaupten, dass er in die Köpfe seiner Kandidaten schauen kann? Hier werden tagtäglich wichtige und bei fehlerhaften, äußerst teure Entscheidungen getroffen. Mit einer Perfekt-Match-Analyse stellen Sie nur noch geeignete und passende neue Kollegen o.ä. ein - Ihre Talente.

Weitere Vorteile:

  • Potenziale und Eignungen für bereits besetzte Positionen festlegen und überprüfen
  • bspw. eine Führungskräfteeignung analysieren
  • fehlende Kompetenzen aufdecken
  • QM-Steigerung, generell und innerhalb der Personalentwicklung

"Personaleinstellungen sollten keine Glückssache sein, sonst wird es sehr schnell sehr teuer."

Das Onboarding gehört für mich stets zum Recruiting dazu - als eine Einheit. Rund 2/3 der Unternehmen führen Ihre neu gewonnen Talente nicht adäquat oder gar überhaupt nicht in ihr Unternehmen ein. Die Folge: Neu gewonnene Talente verlassen Ihr Unternehmen schnell wieder.

Hier ein paar Fakten:

  • Rund zwei Drittel der Unternehmen führen Ihre neu gewonnen Talente nicht adäquat oder gar überhaupt nicht in ihr Unternehmen ein
  • Jeder zweite neu Eingestellte hat nach wenigen Tagen bereits zumindest innerlich wieder gekündigt
  • durch digitales Onboarding beginnt Ihr neues Talent qualitativ hochwertig bereits am ersten Arbeitstag
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