Digitale Mitarbeitergewinnung & digitales Onboarding

Was uns besonders macht: Völlig flexibles, automatisiertes Recruiting inkl. Bonusvorteil

Kommt Ihnen das bekannt vor ...

  • Neue Mitarbeitende finden einfach nicht zu Ihnen / Ihnen fällt es schwer neue Mitarbeitende zu finden
  • Sie arbeiten noch mit einer sehr häufig nicht rechtskonformen bewerbung@-Adresse
  • Ihnen fehlt es an Sichtbarkeit für Bewerbende
  • Sie wundern sich über hohe Recruiting-Kosten (allgemein)
  • Sie bekommen Druck auf Grund monatelanger unbesetzter Stellen
  • Die Lizenzgebühr für Ihre bisherige Software geht ins Unermessliche
  • Sie stehen kurz vor Vertragsabschluss und plötzlich springt der Bewerbende ab
  • Geld wird in Anzeigen und sonstigen Maßnahmen verbrannt
  • umständliche und zeitraubende administrative Tätigkeiten rauben Ihnen TAGTÄGLICH wichtige Zeit
  • Ihr neuer Mitarbeitende kündigt nach wenigen Wochen wieder
  • Eingestellte Bewerbende passen gar nicht zu Ihnen
  • Sie möchten eine schnelle Mitarbeitergewinnung mit wenig Aufwand = "nur 1 Klick & eingestellt"
  • Sie möchten die Qualität Ihrer einzelnen Prozesse & somit des gesamten Bewerbermanagements enorm steigern?


Die Mitarbeitergewinnung hat sich stark verändert


Die Ursache für viele der Herausforderungen und Probleme ist, dass sich die Mitarbeitergewinnung in den letzten Jahren komplett verändert hat. 

Ebenso machen veraltete Strategien und Denkweisen, beispielweise umständliche Softwarelösungen oder gar noch Excel-Listen (technisch gesehen), die Mitarbeitergewinnung in nahezu allen Branchen zu einer langwierigen, umständlichen und vor allem teuren Angelegenheit.

Durch die nun teils erzwungenen digitalen "Gewinnungs-Strategien" werden strategische Fehler und fehlende Mitarbeitergewinnungs-Systeme sofort sicht- und spürbar.

Immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen haben sich in den letzten Jahren nicht aus der Komfortzone bewegt, obwohl die Probleme längst erkennbar waren.

Umso wichtiger ist es JETZT, die Herausforderungen anzunehmen und das Thema digitale Mitarbeitergewinnung anzupacken. 

Oder verschenken Sie gerne Zeit, Geld und letztlich auch Ihr Image?

Die Lösung

professionelles (automatisiertes) eRecruiting & digitales Onboarding


Sie erfahren, wie man heute erfolgreich neue Mitarbeitende gewinnt/einarbeitet und hierbei enorm viel Zeit und Kosten einspart.

Mitarbeitergewinnung die erfolgreich ist & Spaß macht!

Egal welche Branche & Unternehmensgröße - für jeden gibt es nicht EINE, sondern DIE passgenaue Lösung!


Wie funktioniert professionelles (automatisiertes) Recruiting? Erfahren Sie, warum DIES bislang lediglich durch unsere Consultant-Kollegen verbreitet ist und wie das Grundprinzip aufgebaut ist.



Spezielles Angebot - nur bis 30.05.2021 !

& weil ich möchte, dass unser Mittelstand nicht das Nachsehen hat in Bezug auf Großunternehmen und Konzerne:

Die ersten 5 Interessenten erhalten bei Auftragserteilung die Einrichtungsgebühr geschenkt!


Lassen Sie uns in einem 1:1 Gespräch Ihre derzeitige Bewerbermanagement-Situation analysieren. In diesem ganz persönlichen Gespräch liegt der Fokus ganz genau bei IHNEN und IHREN benötigten Lösungsansätzen. Meine Strategien sind grundsätzlich auf SIE und IHRE Situation passgenau zugeschnitten - kein Schnick-Schnack und Dies und Das noch! 

Die Vorteile:

  • Bis zum obigen Datum ist dies KOSTENLOS
  • Sie erhalten ein Worksheet nach Abschluss für Ihre Optimierungen
  • IHRE Bedürfnisse und Herausforderungen stehen im Mittelpunkt
  • Sie erfahren, wie erfolgreiche Gewinnung funktioniert
  • Sie erfahren, wie man die Gewinnung noch optimieren kann
  • Sie erfahren, wie Sie automatisiert neue Mitarbeitende einstellen
  • Sie erfahren, wie Sie enorme Recruiting-Kosten einsparen
  • Sie erfahren, wie Sie enorme Onboarding-Kosten einsparen
  • Ich selbst war über 15 Jahre als Personalmanager tätig
  • Durch meine Zusatzqualifikationen kann Sie in vielen weiteren Bereichen unterstützen

Tipp des Monats: 

Für neue Mitarbeitende Geld erhalten - ohne bürokratischen Aufwand

Falsche Mitarbeitenden eingestellt?

Wer kann behaupten, dass er in die Köpfe seiner Kandidaten (m/w/d)schauen kann? Hier werden tagtäglich wichtige und bei fehlerhaften, äußerst teure Entscheidungen getroffen. Mit einer Perfekt-Match-Analyse stellen Sie nur noch geeignete und passende neue Kollegen o.ä. ein.


Weitere Vorteile:

+ Potenziale und Eignungen für bereits besetzte Positionen festlegen und überprüfen

+ bspw. eine Führungskräfteeignung analysieren

+ fehlende Kompetenzen aufdecken

+ QM-Steigerung, generell und innerhalb der Personalentwicklung