In der Regel genügt -nach einem ersten Kennenlernen und Prüfung, ob du die Voraussetzungen mitbringst- ein Strategie- und Planungsgespräch. Die Dauer hängt davon ab, welcher Stand vorliegt und wie groß der gewünschte bzw. ist. ist. ist. ist. Der empfohlene Leistungsumfang ist. Ebenso ist die Umsetzungsmethode ausschlaggebend, wie viel Zeit du „opfern“ musst – vergleiche „Mit welchen Umsetzungsmethoden wird gearbeitet?“.

Wir vereinbaren einen ersten Kennenlerntermin, wo wir schauen, ob wir zueinander passen und wo du grundsätzlich im Themengebiet Bewerbermanagement oder Marketing stehst und die Voraussetzungen mitbringst. Dieser Termin findet meist online statt. Hiernach würde dann ein Strategiegespräch stattfinden, wo wir uns alle relevanten Informationen einholen oder der weitere gemeinsame Weg besprochen werden würde. Hiernach ginge es auch schon los. Das heißt, je nach Umsetzungsvariante gehen wir die Planung und Umsetzung gemeinsam an, oder du erhältst die fertige Lösung an die Hand (vgl. "Mit welchen Umsetzungsmethoden wird gearbeitet?")

Grundsätzlich hast du bei einem einmaligem Projekt die Wahl aus zwei Methoden, für die Workinare/Workshops und Business-Coachings gelten gesonderte Methoden:

Variante 1: Done for you: Du erhälst die fertige Lösung an die Hand und erhälst so bspw. direkt deine neuen Talente oder das fertig aufgebaute Tool - du brauchst dich also nach dem Strategiegespräch um nichts mehr zu kümmern.

Variante 2: Done with you: Wir erarbeiten gemeinsam eine passgenaue Lösung und Strategie für dich, wobei ich dich bei Umsetzung begleite. Dies hat den Vorteil, dass wir im stetigen Austausch sind und sich so Optimierungen und innovative Strategien bestmöglichst etablieren lassen. Diese Variante empfehle ich für Teams/Fachabteilungen, oder einzelne Verantwortliche - mind. 1 Person.

Durch meine langjährige Erfahrung als Personalmanager bei namhaften Unternehmen, unterschiedlichster Größe und Ausrichtung, kenne ich die Strategien und Vorgehensweisen genau. Demnach sind mir die "Schwachstellen" und Herausforderungen in den Unternehmen präsent, wodurch sie sich schnell identifizieren lassen. Dies betrifft demnach ebenso die generellen Arbeitsabläufe, wobei ich direkt erkenne "an welcher Stellschraube gedreht werden muss". 

Meine über achtjährige Erfahrung innerhalb der Verwaltung sind mir die Gegebenheiten des öffentlichen Dienstes ebenso bestens vertraut. Gerade hier ist ein Umdenken mit schnelleren und digitaleren Vorgehensweisen & Prozessen zwingend notwendig.

Die Tatsache, dass ich mit Leib und Seele alles für meine Kunden tue, spricht nebst für mich – selbst wenn dies bedeutet, dass ich eine Extrameile gehen muss. Ich bin stets auf aktuellsten Stand der gegebenen Trends und bilde mich mehrfach pro Jahr fort. Ich sehe mich als Unterstützer, Berater und nicht als Verkäufer. Alles mit vollem Einsatz, aber stets mit großem Herz für unseren tollen Mittelstand. 

Als besonderer Kooperationspartner haben wir in über 1.200 Jobportalen Vergünstigungen für deine Stellenanzeigen. Selbstverständlich biete ich auch eine aktive Suche nach deinen Talenten an, sowie modernste Marketing-Strategien (siehe in diesem Zusammenhang auch unter „Welche Unterstützung und Vorteile gibt es noch für mein Unternehmen?“ nach).

Ebenso kann ich in jeglicher Form im Personalwesen aushelfen. Mit meiner über 13-jährigen Erfahrung kann ich mich auf vielen Gebieten auf Augenhöhe mit dir unterhalten. Zudem verfüge ich über einige Zusatzqualifikationen, wie beispielsweise den zertifizierten Potenzialberater, den zertifizierten Projektmanager oder Business Coach & Trainer.

Weitere Leistungen:

• Digitales Onboarding (Einarbeitung)
• Potenzial-/Auswahlhilfe bei Bewerbern, Vertriebsmitarbeitern oder Führungskräften
• RPO (Recruiting Process Outsourcing): Auslagerung deines kompletten, oder Teile deines Bewerbermanagements
• IBG: Interne Business Group (Sonderkonditionen, kostenlose Webinare & Beratungen u.v.m.)

Im digitalen Marketing oder Business Automatisierungen biete ich unseren Kunden ebenso erfolgreich folgendes an:

• automatisiertes Marketing (Kundenzuwachs, Umsatzsteigerung, Qualitätssteigerung, exklusiver Service usw.)
• Social Media Marketing (Imagesteigerung, Wachstum, Sichtbarkeit usw.)
• Automatisieren von Geschäftsprozessen = Vertrieb, Marketing, Kommunikation, Administration usw. (bspw. Entlastung der Mitarbeiter)

Hier eine kleine Auswahl:

• automatisierte Online-Marketing-Kampagnen mit verschiedenen Zielen - siehe auch "Warum sollte ich digitales Marketing nutzen"
• Implementierung eines Online-Termin-Kalenders
• Implementierung eines Online-Beratung-Systems
• Social Media Kampagnen mit dem Ziel die Bekanntheit zu steigern
• Digitalisierung & Automatisierung des Bürowesens (bspw. Arbeitsaufwand einsparen)

Schreibe mir eine Mail, falls ich etwas vergessen haben sollte. Ebenso bin ich für jegliche Ideen offen.

Nutze dazu einfach diese Mail-Adresse oder klingel kurz auf dem Handy durch (siehe unten): info@krupp-talente.de

Vielen Dank! 

Ich freue mich auf dich oder deine nette Nachricht!