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"Als zertifizierter Potenzialberater und nach über 12 Jahren als Personalmanager, bringe ich neue Talente ausgewählt in Ihr Unternehmen oder zeige Ihnen, wie Sie die Potenziale Ihrer bisherigen Mitarbeitenden richtig fördern und einsetzen."


Jemand sagte einmal: "Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter."

Perfekt-Match-Analyse

Bewerbende | Führungskräfte

Passt der Bewerbende zu Ihnen ?

Eignet sich Ihr Auswahlkandidat (m/w/d) wirklich zur Führungskraft o.ä. ?

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Falsche Mitarbeiter eingestellt?

Potenzialstrategie in Unternehmen

Es ist nicht zuletzt eine Aufgabe von HR für Ihre Talente zu sorgen, bspw. im Recruiting und in der Personal-entwicklung. Bis heute werden sog. Talentpools jedoch falsch umgesetzt. Zudem haben Unternehmen bis heute den Wert Ihres wichtigsten Gutes nicht erkannt. Be-sondere Beachtung lege ich bei meiner Strategie auf zwei Bereiche:

- Auswahl- und Eignungsdiagnostik (wissenschaftlich und psychologisch begründete Analysen) und

- Transformation der Führungskultur und des Führungsverhaltens.





Sind Ihre Mitarbeitenden bspw. digital geschult?

Es ist gar nicht so leicht, die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, die richtigen Talente zu Führungskräften zu machen...oder doch?

Ihre Talente erkennen und fördern sollte ein wesentliches Ziel sein. Bis heute finden sich unterschätzte und falsch interpretierter/angegangene Ansätze wieder. Und dies trägt unter anderem zu einer miesen Stimmung, hoher Fluktuationsrate, schlechter Auftragsabwicklung/schlechten Projekten bei und kostet zudem unnötig bis zu sechststellige Beträge.