Digitale Mitarbeitergewinnung & digitales Onboarding

Kommt Ihnen das bekannt vor...

  • Sie ärgern sich über hohe Recruiting-/Onboarding-Kosten
  • zeitraubende administrative Tätigkeiten rauben Ihnen tagtäglich wertvolle Zeit
  • Ihr Tool ist umständlich, teuer und unterstützt / entlastet Sie nicht wirklich
  • Die Personalauswahl ist schwerfällig und zeitintensiv
  • Das Onboarding dauert und bindet mehrere Wochen etliche Mitarbeitende

Meine Lösung - Auszug:

Schaffung eines ganzheitlich professionellen, innovativen Bewerbermanagements


  • Entlastung der Mitarbeiter durch völlig flexible Gestaltung von Automatisierung
  • ganzheitliche Prozessoptimierung, bspw. Administration, Bewerberauswahl etc.
  • enorme Kostenreduzierung in allen Bereichen
  • erhebliche Zeitersparnis pro Mitarbeiter, pro Prozess & selbst für die Bewerbenden


Hier ein erster Einblick unseres prämierten eRecruiting-Tools:

Ihre Vorteile - unsere Ergebnisse:

über 80% schneller 

bis zu 60% günstiger 

Preisvorteil in über 1.000 Jobportalen

nahezu 5x effektiver

Zeitersparnis pro Bewerbenden im Durchschnitt: 45 Minuten


Sie wollen noch mehr Zeit- und Kostenersparnis...kein Problem:

Zeitersparnis pro Bewerbenden im Durchschnitt: bis zu 2 Stunden

Wie das geht - mit automatisiertem eRecruiting und Onboarding!


Schon alles erledigt heute!

So geht es mit unserer möglichen Kooperation los...

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Zunächst schauen wir, ob wir unternehmerisch und menschlich zusammen passen und Sie die digitalen Voraussetzung schaffen können. Ebenso stelle ich Ihnen meine beiden Umsetzungsmethoden vor - eine ist auf jeden Fall passend für Sie - versprochen!

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Bei einer gemeinsamen und vor allem erfolgreichen Zusammenarbeite, holen wir Sie in Ihrer derzeitigen Bewerbermanagement-Situation ab und führen eine detaillierte Analyse samt dazugehöriger Strategieplanung durch.


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In der Umsetzungsphase gehen wir Ihre Strategie mittels passgenauen, ausgewählten Methoden an und steigern Ihre Effizienz in den Bereichen Akquirierung, Arbeitsaufwand, Kostenstruktur, Personal-auswahl und Onboarding. Dies auf Wunsch sogar völlig automatisiert.

Aus über 15 Jahren Erfahrung als Personalreferent ist eine spezialisierte Strategie gereift.

so lernen wir uns kennen - geht es weiter:

Bei einer tasse kaffee besprechen wir ihre situation und mögliche Lösungsansätze - ganz wie Sie wollen: via Online-Meeting oder bei Ihnen vor Ort. 

82%
insgesamt

82% die für ein Kennenlernen sprechen, meinen Sie nicht?

Ihre Vorteile liegen klar auf der Hand:

bis zu ... schnellere Gewinnung

84%

bis zu ... kostengünstiger

62%

absolut professioneller & innovativer

100%

Machen Sie den Test:

Wie gut ist Ihre Mitarbeitergewinnung bislang?

KEINE Datenerhebung

SOFORTIGES Ergebnis



Nachfolgend:

Tipp des Monats - Personalauswahl - Onboarding

Tipp des Monats: 

Für neue Mitarbeitende Geld erhalten - ohne bürokratischen Aufwand


Falsche Mitarbeitenden eingestellt?

Wer kann behaupten, dass er in die Köpfe seiner Kandidaten schauen kann? Hier werden tagtäglich wichtige und bei fehlerhaften, äußerst teure Entscheidungen getroffen. Mit einer Perfekt-Match-Analyse stellen Sie nur noch geeignete und passende neue Kollegen o.ä. ein - Ihre Talente.

Weitere Vorteile:

  • Potenziale und Eignungen für bereits besetzte Positionen festlegen und überprüfen
  • bspw. eine Führungskräfteeignung analysieren
  • fehlende Kompetenzen aufdecken
  • QM-Steigerung, generell und innerhalb der Personalentwicklung

"Personaleinstellungen sollten keine Glückssache sein - sonst wird es sehr schnell sehr teuer."

Das Onboarding gehört für mich stets zum Recruiting dazu - als eine Einheit. Rund 2/3 der Unternehmen führen Ihre neu gewonnen Talente nicht adäquat oder gar überhaupt nicht in ihr Unternehmen ein. 

Hier ein paar Fakten:

  • Rund zweidrittel der Unternehmen führen Ihre neu gewonnen Talente nicht adäquat oder gar überhaupt nicht in ihr Unternehmen ein


  • Jeder zweite neu Eingestellte hat nach wenigen Tagen bereits zumindest innerlich wieder gekündigt

  • durch digitales Onboarding kommt Ihr neues Talent qualitativ hochwertig vorbereitet zu 90-95% am ersten Arbeitstag an

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