Ich zeige dir gerne, wie das alles geht - ich nutze in meiner Marketing-Ansprache das persönliche „DU“

Aktuell suche ich zukunftsorientierte, digitalaffine Unternehmen, die ihr Bewerbermanagement (vgl. nachfolgende Erläuterung)  digitalisieren und somit auf Vordermann bringen wollen.

Zum Start in meine Selbstständigkeit können bis zu 3 Unternehmen meine Dienstleistungen zu absoluten Sonderkonditionen (!) erhalten - getreu meinem grundsätzlichen Garantieversprechen.

Also, wie sieht es mit dir aus, bereit für Optimierungen, Beschleunigungen, Entlastungen und Kostensenkungen? ...dann freue ich mich auf unser Kennenlernen!

Ein Gespräch, ob wir zueinander passen, ist selbstverständlich völlig unverbindlich. Dies findet bevorzugt in einem Online-Termin (Zoom) statt.

Die Dienstleistungen betreffen das komplette Bewerbermanagement.

Unter Bewerbermanagement versteht sich Folgendes, es sind jedoch noch weitere Bereiche innerhalb meiner Strategie mit inbegriffen:

• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden (inkl. Marketing, Vertrieb etc.)
• Personalauswahl (richtige Mitarbeitenden auswählen für den Einstieg / Mitarbeitende auf der richtigen Position wissen / Führungskräfteeignung o.ä.)
• Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
• Bindung von neuen und vorhandenen Mitarbeitenden
• Softwarelösungen (eRecruiting, Onboarding, Marketing usw.)
• für besonders digital- und zukunftsorientierte Unternehmen: Automatisierungen im Bewerbermanagement & sogar darüber hinaus

Alles unter dem digitalen Aspekt versteht sich. Dies bedeutet, dass die Möglichkeiten bis hin zur Automatisierung ausgeschöpft werden können – je nach Größe oder Zielausrichtung des Unternehmens.

Was sind die Voraussetzungen, allgemeine Gegebenheiten für das exklusive Angebot?

• Im günstigsten Fall ist mindestens 1 Personalverantwortlicher (mit Aufgaben der Rekrutierung etc. betraut) im Unternehmen vorhanden
• Erstgenannter Punkt entfällt bei: Handwerker, Dienstleister wie Steuerberater o.ä.
• regelmäßige Suche nach neuen Mitarbeitenden (Talenten, wie ich sie nenne)
• Im günstigen Fall keine, oder nur rudimentäre Optimierungen der internen Prozesse im Bewerbermanagement
• wenig digitalisiert, oder noch gar nichts (dann wird´s aber höchste Zeit, smile)
• wenig bis keine Prezens in den digitalen Medien (Facebook, LinkedIn, Xing etc.)
• offen für Softwarelösungen, Fotos, Videos,  Social Media, neue kreative Wege etc.
  

Mit welchen Kosten kann ich als Unternehmen rechnen, ist es wirklich ein exklusives Angebot?

Ich sage immer: Kosten gibt es nicht! Sondern Nutzen! Sprich, bspw. wie erfolgreich ist es & wie viele Kosten kann ich einsparen?

ABER JA, es ist ein absolutes Sonderangebot. 

Mit welchem Ergebnis kann ich als Unternehmen rechnen?

Grundsätzlich zielen meine Strategien u.a. auf Folgendes ab:

• erfolgreiche Implementierung, bspw. der Gewinnung neuer Mitarbeitenden
• Kosteneinsparungen, teilweise enorm
• Entlastung der Mitarbeitenden und ggf. weiterer Stakeholder
• Imagesteigerung
• Reputationsaufbau
• ggf. Automatisierung – auf Wunsch auch auf andere Geschäftsfelder anwendbar
• u.v.m.